Главный специалист Отдела методологии (Управление бизнес-процессов и методологии)

28 Октября

от 70 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "КБ ЭНЕРГОТРАНСБАНК"

Обязанности:

• методологическое обеспечение работы Банка в части общебанковской методологии (общих принципов и подходов) и методологии расчетно-кассового обслуживания клиентов;
• разработка и актуализация внутренних нормативных актов Банка по направлениям, относящимся к компетенции Отдела методологии;
• ведение базы внутренних нормативных актов Банка;
• участие в деятельности рабочих групп, создаваемых для решения сложных задач банковской деятельности;
• участие в деятельности по автоматизации процессов и задач Банка, входящих в сферу компетенции Отдела методологии;
• ведение проектов (в том числе планирование и документирование работ по проекту), связанных с проведением и оформлением банковских операций по направлениям, входящим в компетенцию Отдела методологии, контроль сроков выполнения проектов;
• участие в проектах Банка, открытых другими подразделениями;
• подготовка и направление запросов уполномоченным органам по вопросам, входящим в компетенцию Отдела методологии;
• консультационная и информационная поддержка работников Банка по вопросам, относящимся к компетенции Отдела методологии.

Требования:

Образование: высшее (экономическое, юридическое)

Требуемые профессиональные знания и навыки:

• знания в области нормативного регулирования банковской деятельности;
• знание основ банковской деятельности, опыт работы в банке не менее 3 лет;
• опыт в области разработки нормативных и организационно-распорядительных документов (желательно);
• умение анализировать и перерабатывать большой объем информации;
• умение вести деловую переписку;
• знания в области проектного управления (желательно);
• свободное владение базовой офисной техникой (принтер, сканер) и базовым ПО (MS Excel, MS Word, MS Outlook).

Условия:

• полностью официальная заработная плата: от 60 000 рублей до уплаты налогов;
• квартальное и годовое премирование по итогам работы;
• обучение за счет компании;
• карьерный рост;
• увеличенный оплачиваемый отпуск (31 день);
• ДМС (со второго года работы);
• пятидневная рабочая неделя;
• работа в офисе в г. Калининграде.