Руководитель отдела маркетинга

02 Января

от 100 000 до 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "АКСЕС СВИСС РС"

В компанию Varseas, занимающуюся разработкой и производством ингредиентов для фармацевтической, медицинской, косметической и пищевой промышленности, а также пищевых добавок для людей и животных, открыта позиция Руководителя маркетингового направления.

Нам нужен сотрудник:

- имеющий опыт анализа рынка, определяющий трендовые факторы и направления развития, и способный формировать или корректировать стратегию развития и продвижения компании и ее продуктов.

- имеющий опыт создания с «нуля» маркетинговой наполняющей продукта и запуск этих продуктов в продажу, умения по продвижению и созданию эффективных продаж через интернет площадки, клуб дистрибьюторов и торговые сети.

Вашим преимуществом при отборе будет опыт работы в области диджитал - продвижения и маркетинга на рынках традиционных и онлайн продаж продукции БАД или косметики.

Что Вы получите?

• Возможность расти и развиваться в инновационной компании, где нет верхнего предела по заработной плате
• Возможность ежемесячно увеличивать свой доход за счет выполнения плана отделом
• Возможность создать подразделение "под себя"
• Достойную заработную плату (оклад + % от продаж, обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании)
• График 5/2
• Рабочий день начинается в 08:30 и заканчивается в 17:00 с обедом в течение дня
• Дружный коллектив единомышленников
• Командировки, в том числе и зарубежные
• Оформление по ТК

Вы нам подходите, если обладаете следующими навыками и компетенциями:

• Умение управлять другими людьми (четко ставить задачи, делегировать и наделять полномочиями, мотивировать и вдохновлять на достижение целей) - SMART
• Умение формирования и управление командой из сотрудников с высоким потенциалом
• Эффективное управление временем (четкое планирование и организация деятельности с учетом возможных изменений обстоятельств и препятствий)
• Проявление инициативы и самостоятельности в работе, оперативное принятие решений и ответственности за действия и персонал
• Широкий кругозор и умение выстраивать стратегию развития компании.
• Умение разбираться во всех сферах маркетинга, с фокусом на диджитал маркетинг, и понимать их специфику, быть в курсе всех трендов и понимать, какие из них и как внедрять в бизнес, и какой путь предложить своей компании, чтобы увеличивать прибыль.
• Опыт ведения какого-либо канала самостоятельно плюс навыки выстраивания стратегий, успешные и нестандартные кейсы продвижения
• Опыт работы и внедрения CRM
• ABC анализ, метод декомпозиции
• Презентабельный внешний вид, уверенность в себе
• Подтвержденный опыт формирования маркетинговой составляющей, запуска продуктов, и развития компании с конкретными финансовыми показателями (было/стало)
• Ведение коммерческих переговоров на уровне высшего руководства
• Участие в профильных выставках и конференциях

Что нужно будет делать?

Цель: Выстроить систему маркетинга и развития подразделения компании для продвижения компании и обеспечения маркетинговой поддержкой продвижения продуктовых В2В и В2С линеек компании во всех каналах продаж, включая традиционные оффлайн и онлайн.

Планирование

1. 1. Формирование эффективной стратегии продаж
   2. Составление плана развития на месяц/квартал/год
   3. Выставление KPI (сочетать личные цели с целями компании)

Организация

1. 1. Внедрение эффективной стратегии продаж
   2. Развитие службы маркетинга
   3. Выполнение планов развития на месяц/квартал/го
   4. Внедрение и использование CRM

Мотивация

1. 1. Разработать материальную и нематериальную системы мотивации (KPI), напрямую связанную с результатами развития (продажами) компании

Контроль

1. 1. Разработать четкие методики (механизмы, документы, бланки и пр.) коммуникации маркетингового подразделения и отдела продаж компании
   2. Регулярно анализировать и контролировать качество выполнения регламентов, методик и бизнес-процессов (проверка отчётов, записей звонков, качество звонков и переписки, работа в CRM, проводить работу над ошибками) для поиска рычагов увеличения ключевых показателей и качества работы отдела

Подбор и обучение

1. 1. Внедрить систему обучения и развития менеджеров ОП. Выступать как тренер в процессе внедрения выбранной стратегии развития и соблюдения разработанных методик
   2. Непосредственно участвовать в поиске и подборе персонала подразделения маркетинга
   3. Работать над развитием навыков персонала компании (презентации и продвижения)
   4. Организовывать быструю адаптацию нового сотрудника подразделения маркетинга

Управление

1. 1. Наладить систему прозрачной отчетности сотрудников подразделения
   2. CRM

Уважаемые кандидаты! Пожалуйста, присылайте свои резюме с обязательным указанием конкретных достижений на предыдущих местах работы в самом резюме, либо в сопроводительном письме. Без данной информации резюме не рассматриваются.

ЗП высокая: оклад + бонусы + доп мотивация за выполнение задач