Сопровождающий автобусных туров

Описание

[pict001.jpg] ГорловАлександр
Мужчина 27 лет родился4 мая1992
+7 — предпочитаемыйспособсвязи
dcp-velokon@mail.ru
Проживает КалининградГражданство Россия естьразрешениенаработу
РоссияНеготовкпереезду готовккомандировкам
Желаемаядолжностьизарплата
Директорфилиала
Высшийменеджмент
•Управлениемалымбизнесом
Занятость полнаязанятостьГрафикработы гибкийграфик полныйдень
сменныйграфик
Желательноевремявпутидоработы неимеетзначения

90

руб
Опытработы—4 года
Февраль2018 — Август2019
1 год7 месяцев
ТОО"ЭврикумЗу ТОО"ГалилеоПарк
ДиректорфилиалаТОО"ЭврикумЗу
- Управлениеколлективом- Ведениеотчетности-
Контрользаконтактнымзоопарком
- Контрольтехническихпроцессов рацион распорядок дезинфекция уборка
утилизацияотходов ведениеграфиков, хранениекормов
регулярныйветеринарныйосмотрживотных-
Обеспечивалрентабельнуюдеятельностьфилиала
ТОО"ГалилеоПарк
- Управлениеколлективом- Ведениеотчетности- Заполнениеанкет-
Обеспечивалрентабельнуюдеятельностьфилиала-
Повышениеэкономическойэффективностидеятельностипредприятия
- Формированиеорганизационнойструктурыпредприятия
- Разработкаштатногорасписания-
Комплексаположенийидолжностныхинструкций
- Формированиеивнедрениекорпоративнойфилософии политики
системадаптацииимотивацииперсонала
- Оптимизациятехнологическихпроцессовнапредприятии
отработкасистемывзаимодействияслужб
- Созданиеивнедрениеконцепциикачестваобслуживания
командногоподходавсервисе индивидуальногоподходакпожеланиямгостя
- Участиевразработкеивнедрениимаркетинговойстратегии
стратегииценообразованияипродаж
- Формированиеиконтрольприменениятарифов
- Внедрениеновыхдополнительныхуслуг
- Анализкоммерческойэффективностиикачестваоказываемыхуслуг
-
Своевременногопредставленияпринятойвкомпанииотчетностиохозяйственнофина
нсовойдеятельностипредприятия
- Расчетзаработнойплатыимотивациисотрудниковпредприятия
-
Непосредственнаяработасгостямидляформированияимиджаиувеличенияпосещаемо
стиразвлекательногопарка- Решениелюбыхконфликтныхситуаций
отпроверяющихоргановдорешениявопросовсгостями
Внешняяработа
-
Формированиевзаимоотношенийспроверяющимиорганамидлябесперебойнойработып
редприятия
-
Получениеразличныхразрешенийсцельюобеспечениябесперебойнойработыпредпри
ятия
- Личноеучастиевпрограммах проводимыхуправойрайона префектуройокруга
атакжеучастиевтакихсобраниях
сцельюповышениялояльностисостороныпроверяющихорганов-
Формированиеблагоприятныхотношенийсприлегающимикомпаниямисцельювзаимовы
годногосотрудничества
Результат
- Обеспечилприростоборотныхсредстввиюле2018 г на75%
- Активнаяклиентскаябазаувеличенана156 клиентов
Сентябрь2015 — Февраль2018
2 года6 месяцев
ТОО''ГалилеоАлматы
Директорфилиала- Управлениеколлективом- Ведениеотчетности-
Заполнениеанкет- Обеспечивалрентабельнуюдеятельностьфилиала-
Повышениеэкономическойэффективностидеятельностипредприятия
- Формированиеорганизационнойструктурыпредприятия
- Разработкаштатногорасписания-
Комплексаположенийидолжностныхинструкций
- Формированиеивнедрениекорпоративнойфилософии политики
системадаптацииимотивацииперсонала
- Оптимизациятехнологическихпроцессовнапредприятии
отработкасистемывзаимодействияслужб
- Созданиеивнедрениеконцепциикачестваобслуживания
командногоподходавсервисе индивидуальногоподходакпожеланиямгостя
- Участиевразработкеивнедрениимаркетинговойстратегии
стратегииценообразованияипродаж
- Формированиеиконтрольприменениятарифов
- Внедрениеновыхдополнительныхуслуг
- Анализкоммерческойэффективностиикачестваоказываемыхуслуг
-
Своевременногопредставленияпринятойвкомпанииотчетностиохозяйственнофина
нсовойдеятельностипредприятия
- Расчетзаработнойплатыимотивациисотрудниковпредприятия
-
Непосредственнаяработасгостямидляформированияимиджаиувеличенияпосещаемо
стиразвлекательногопарка- Решениелюбыхконфликтныхситуаций
отпроверяющихоргановдорешениявопросовсгостями
Внешняяработа
-
Формированиевзаимоотношенийспроверяющимиорганамидлябесперебойнойработып
редприятия
-
Получениеразличныхразрешенийсцельюобеспечениябесперебойнойработыпредпри
ятия
- Личноеучастиевпрограммах проводимыхуправойрайона префектуройокруга
атакжеучастиевтакихсобраниях
сцельюповышениялояльностисостороныпроверяющихорганов-
Формированиеблагоприятныхотношенийсприлегающимикомпаниямисцельювзаимовы
годногосотрудничества
Результат
- Всвязисуспешнойдеятельностьювкомпаниисталсовладельцембизнеса
Образование
Уровень Среднееобразование
Ключевыенавыки
Знаниеязыков Русский— Родной
Навыки Управлениекомандой Управлениебюджетом Подборперсонала
Обучениеиразвитие Внутренниекоммуникации Кадровоепланирование
Дополнительнаяинформация
Обомне - Готовностьприниматьрешенияибратьнасебяответственность
нацеленностьнарезультат
- Успешныйопытпостроенияпродуктивныхотношенийсклиентами
- Отличныекоммуникационныеипрезентационныенавыки-
Сильныенавыкиведенияпереговоров
умениеубедительноаргументироватьсвоюточкузрения
влиятьнаисходпереговоров- Уверенныенавыкиуправленияперсоналом
планирование организация мотивацияиконтрольработы-
Сильныепредпринимательские аналитическиеикоммерческиенавыки
высокаястепеньответственностиивовлеченностивработу
- Высокаяобучаемость
способностьоперативноизучитьиразобратьсявинформации(продукте
- УверенныйпользовательПК