Специалист отдела кадров

Описание

ВАСИЛЕГИН ВИТАЛИЙ ЮРЬЕВИЧ
Дата рождения: 11.08.1970, г. Калининград
Тел +7(921) 007 04 42
E-mail: vasilegin@mail.ru

--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------
Желаемая должность:



Ключевые компетенции:
--------------------------------------------------------------------------------
Опыт работы на должности руководителя отдела кадров, штат - 100 + чел.
--------------------------------------------------------------------------------
Опыт проведения реструктуризации.
--------------------------------------------------------------------------------
10+ лет опыта подбора персонала.
--------------------------------------------------------------------------------
10+ лет опыта ведения КДП.
--------------------------------------------------------------------------------
Умею строить с нуля, анализировать то - что уже есть - находить узкие места в процессах, системах, структурах, устранять их, развивать и совершенствовать работающие системы и процессы.
--------------------------------------------------------------------------------
Хорошо работаю в условиях многозадачности; умею и практикую - самостоятельную постановку задач и их решение, люди мне доверяют.
--------------------------------------------------------------------------------
Знание 1С (ЗУП, УПО, УПП, ERP).
--------------------------------------------------------------------------------

Опыт работы:

2011 - 2021 - ООО (OGSB), г. Калининград
--------------------------------------------------------------------------------
Должность: Начальник отдела кадров
--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------
Задачи:
--------------------------------------------------------------------------------
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, перемещение, увольнение, предоставление отпусков, направление в командировки и т.д.); заполнение кадровой отчетности (ПФР, статистика, ЦЗН).
--------------------------------------------------------------------------------
Учет рабочего времени.
--------------------------------------------------------------------------------
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины.
--------------------------------------------------------------------------------
Работа с персоналом (выдача справок, выписок и копий документов).
--------------------------------------------------------------------------------
Участие в разработке локальных нормативных актов.
--------------------------------------------------------------------------------
Ежегодное составление плана о потребности обучения персонала и контроль за его выполнением.
--------------------------------------------------------------------------------
Работа с персоналом в рамках заключенного договора ДМС (консультации, согласование доп. соглашений к заключенному договору и т.д.).
--------------------------------------------------------------------------------
Аттестация работников.
--------------------------------------------------------------------------------
Разработка и утверждение штатного расписания.
--------------------------------------------------------------------------------
Поиск и подбор персонала.
--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------
Результаты:
--------------------------------------------------------------------------------
Своевременное и правильное оформление кадровых документов.
--------------------------------------------------------------------------------
Успешное прохождение проверок (по их результатам предписаний и штрафов получено не было), внешних аудитов.
--------------------------------------------------------------------------------
Успешное освоение новой платформы 1С: ЗУП 3, ERP.
--------------------------------------------------------------------------------
Качественная профессиональная подготовка работников Компании.
--------------------------------------------------------------------------------
Низкий коэффициент текучести кадров.
--------------------------------------------------------------------------------
Сохранение здоровья работников.
--------------------------------------------------------------------------------
В результате поиска новых кандидатов и проведения интервью штат Компании пополнялся квалифицированными работниками.
--------------------------------------------------------------------------------

март 2011 - ноябрь 2011 гг - ООО , г. Калининград
--------------------------------------------------------------------------------
Должность: Менеджер по кадрам

Задачи:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, перемещение, увольнение, предоставление отпусков, направление в командировки и т.д.) и заполнение кадровой отчетности (ПФР, статистика, ЦЗН).
Учет рабочего времени.
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины.
Работа с персоналом (выдача справок, выписок и копий документов)
Поиск и подбор персонала.
Участие в разработке локальных нормативных актов.

--------------------------------------------------------------------------------
Результаты:
--------------------------------------------------------------------------------
Своевременное и правильное оформление кадровых документов.


июль 2008 - февраль 2011 гг - ЗАО , г. Калининград
--------------------------------------------------------------------------------
Должность: Специалист по кадрам

Задачи:
Ведение общего делопроизводства.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, перемещение, увольнение, предоставление отпусков, направление в командировки и т.д.) и заполнение кадровой отчетности (ПФР, статистика, ЦЗН).
Представительство в судах общей юрисдикции и арбитражном суде.
Анализ договоров на соответствие действующему законодательству.

--------------------------------------------------------------------------------
Результаты:
--------------------------------------------------------------------------------
Своевременное и правильное оформление кадровых документов.
--------------------------------------------------------------------------------
Вынесение решений судами в пользу Работодателя.
--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------

март 2007 - март 2008 - ООО Россия, г. Калининград, г. Чита
--------------------------------------------------------------------------------
Должность: Начальник службы персонала
--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------
Задачи:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, перемещение, увольнение, предоставление отпусков, направление в командировки и т.д.) и заполнение кадровой отчетности (ПФР, статистика, ЦЗН).
Представительство в арбитражном суде.
Анализ договоров на соответствие действующему законодательству.
Регистрация юридических лиц.
--------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------
Результаты:
--------------------------------------------------------------------------------
Своевременное и правильное оформление кадровых документов.
--------------------------------------------------------------------------------
Вынесение решений судами в пользу Работодателя.
--------------------------------------------------------------------------------


Февраль 2006 -- февраль 2007 гг. ООО