Специалист по кадрам

- Ведение кадрового делопроизводства на предприятии 300 сотрудников штате.
- Создание приказов: прием, перевод, отпуск. увольнение сотрудников, заключение трудовых договоров, доп. соглашения к ТД.
- Оформление отпусков, ведение и составление графика отпусков.
- Оформление больничных листов.
- Ведение бумажных и электронных трудовых книжек.
- Кадровое делопроизводство, архивирование и организация хранения документов.
- Разработка номенклатуры для сдачи в архив.
- Ведение воинского учета.
- Регистрация входящей и исходящей корреспонденции.
- Годовая и квартальная отчетность.
- Контроль прохождения медицинских осмотров сотрудниками.
- Создание приказов о премировании работников.
- Ведение табеля учета рабочего времени.
- Ведение штатного расписания.
- Ведение всех отчетов в СБИС.
- Работа с центром занятости.
- Разработка должностных инструкций и локально нормативных актов.
-Ведение отчетности в государственные фонды.

- Ведение кадрового делопроизводства на предприятии 700 сотрудников в штате.
- Создание приказов: прием, перевод, отпуск. увольнение сотрудников, заключение трудовых договоров, доп. соглашения к ТД.
- Оформление отпусков, ведение и составление графика отпусков.
- Оформление больничных листов.
- Ведение бумажных и электронных трудовых книжек.
- Кадровое делопроизводство, архивирование и организация хранения документов.
- Разработка номенклатуры для сдачи в архив.
- Ведение воинского учета.
- Регистрация входящей и исходящей корреспонденции.
- Годовая и квартальная отчетность.
- Контроль прохождения медицинских осмотров сотрудниками.
- Создание приказов о премировании работников.
- Ведение табеля учета рабочего времени.
- Ведение штатного расписания.
- Ведение всех отчетов.
- Работа с центром занятости.
- Разработка должностных инструкций и локально нормативных актов.
-Ведение отчетности в государственные фонды.
В 2017 году переведена на должность начальник отдела кадров. Уволилась в связи с переездом в г. Калининград.
- организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами;
- определение критериев, по которым происходит поиск, подбор и оценка сотрудников;
- организация и контроль за ведением работы по приему, переводу, увольнению сотрудников;
- организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел и их ведение; правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д.);
- разработка методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, планирование обучения;
- контроль за тем, как проходит адаптация новых сотрудников;
- анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть (например, установление связей с учебными заведениями, со службой занятости и т. д.);
- анализ текучести кадров (выявление причин и разработка методик, позволяющих предупредить или снизить утечку ценных человеческих ресурсов);
- контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка;
-контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий (в том числе – льгот и компенсаций);
- организация подготовки документов, касающихся пенсионного страхования, назначения пенсий сотрудникам компании, и своевременное предоставление такой документации в ПФР;
- систематический анализ работы кадровой службы, разработка предложений по повышению ее качества и эффективности;
- организация и контроль за разработкой и внедрением локальных нормативных актов на предприятии.

- Создание приказов: прием, перевод, отпуск. увольнение сотрудников, заключение трудовых договоров, доп. соглашения к ТД.
- Оформление отпусков, ведение и составление графика отпусков.
- Оформление больничных листов.
- Ведение бумажных и электронных трудовых книжек.
- Кадровое делопроизводство, архивирование и организация хранения документов.
- Разработка номенклатуры для сдачи в архив.
- Ведение воинского учета.
- Регистрация входящей и исходящей корреспонденции.
- Годовая и квартальная отчетность.
- Контроль прохождения медицинских осмотров сотрудниками.
- Создание приказов о премировании работников.
- Ведение табеля учета рабочего времени.
- Ведение штатного расписания.
- Ведение всех отчетов в СБИС.
- Работа с центром занятости.
- Разработка должностных инструкций и локально нормативных актов.
-Ведение отчетности в государственные фонды.