Начальник отдела кадров

Руководство кадровой службой, организация и контроль работы по комплектованию штата необходимыми специалистами, аттестация персонала. Организация и контроль работы кадровых мероприятий (приемы, переводы, отпуска, увольнения). Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, адаптация новых сотрудников. Наградная работа. Работа с СФР.
Разработка и внедрение локальных нормативных актов учреждения (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о заработной плате и премировании, Положение о разъездной работе и командировках, коллективный договор, должностные инструкции). Конкретизация трудовых функций (трудовых действий) в должностных инструкциях сотрудников, с учетом соответствия требованиям профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее Минтруд РФ), а также требованиям Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее ЕКСД) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее ЕТКС).
Конкретизация основных критериев премирования сотрудников (производственные показатели, качество работы, ключевые показатели эффективности (KPI) – индивидуальные для каждого отдела (сектора) и каждой должности, в частности.

Аудит по вопросам трудового законодательства, кадровое администрирование. Организация ведения кадрового учёта, сопровождение кадрового делопроизводства, в том числе хранения и архивирования законченных делопроизводством дел и документов. Организация ведения воинского учёта в организациях, в том числе общего и специального. Регистрация организаций в военных комиссариатах с дальнейшим сопровождением по вопросам воинского учёта.
Организация и ведение бронирования граждан, пребывающих в запасе, в соответствии с требованиями Постановления правительства РФ от 05.06.2024 г., № 766.
Взаимодействие с контролирующими органами СФР, ГИТ, УВМ УМВД РФ, профильными министерствами Правительства Калининградской области, предоставление интересов заказчиков в судах общей юрисдикции.

Кадровый учёт нескольких юридических лиц и ИП. Кадровое делопроизводство в полном объёме. Подбор, расстановка, аттестация персонала. Дисциплинарная практика, наградная работа. Взаимодействие с СФР (ПФР, ФСС), в том числе сдача отчётности. Взаимодействие с отделами по вопросам миграции (ОВМ) УМВД РФ (иностранная рабочая сила). Работа с военными комиссариатами ведение общего и специального воинских учётов (бронирование ГПЗ, учёт техники).