Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу

Комплектование предприятия с численностью более 1000 человек кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.
Оптимизация организационной структуры, численности и штата предприятия.
Поиск и отбор ключевого персонала, организация подбора линейного персонала.
Проведение оценки и аттестации работников. Разработка и выполнение программы развития персонала, повышения квалификации, прохождения профессионального обучения и переподготовки работников.
Реализация мероприятий, направленных на удержание персонала, развитие института наставничества, поддержание системы адаптации сотрудников.
Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с предъявляемыми требованиями, ведения базы данных в программе 1С.
Подготовка установленных аналитических справок и сведений, ведение переписки со сторонними организациями по кадровым вопросам.
Разработка и внедрение систем оплаты труда, материального стимулирования и мотивации персонала, управление затратами на персонал.
Формирование бюджета и годового комплексного плана закупок на работу с кадрами.
Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях, рационального использования кадрового ресурса.
Организация корпоративных мероприятий.

Работа с кадрами, управление движением, обучением и учетом персонала численностью более 500 человек.
Ведение статистического учета персонала, кадрового делопроизводства.